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第1194章:推荐制度[1/3页]

　　王小一的王国建立有一套相对比较完整的人才选拔机制。他对于这套人才选拔机制还是说比较满意的。因为他的王国建立有巡查系统。

　　这也是按照大陆的巡查系统模拟建造的，所以每年都会对自己王国各个省份还有联邦地区进行巡查。对于联邦地区来说，以前管理上相对比较松散。

　　而为了吸取更多的国内人才，王小一给了联邦地区推荐人才的指标。每个联邦地区都可以扩大推荐人才的数量，向自己的首都进行推荐。

　　再有首都的评委会对这些推荐上来的人才进行选拔。有一些选拔后的人才，在进行相关制式的培训和考试合格后，就可以进入管理层。

　　在经过首都一段时间的工作以后，会被分配到其他省份和联邦地区作为管理员。所以很多的地方官员为了争取能够获得首都培训的机会，大量向王国首都推荐人才。

　　每个王国自己都有内部势力的分派。王小一的王国也并不例外。等下几位王公大臣都有自己的各自势力范围。包括马军这位军事长官，也有自己的省份里面的范围。

　　所以基本上这些人才推荐，逐渐成为了一个内部式的循环。每个大臣的势力范围都向自己的上司进行推荐。再由这些上司进行选拔。

　　选拔出来以后，再向王小一的王国进行推荐。王国在按照标准程序考试，选拔合格后进入岗位。这套系统从他的王国建立以后就一直存在，而且运行的还比较良好。

　　但是由于王小一本人很喜欢微服私访，随便的就会到某些省份和联邦地区。有的时候，这样的微服私访会将一些潜在的问题暴露出来。被王小一亲自抓住。

　　这么一来，这种问题就会完全暴露在他的面前，想躲都没有地方躲。不被处理那是肯定不可能的。所以很多大臣都担心会因此遭到连带责任。

　　后来推荐制度渐渐的开始衰弱了，对首都推荐的人才也就开始大量减少。随着王小一和其他华人地区和大陆的关系更加紧密。

　　更加像大陆方面吸取人才，但是随着

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